诫勉谈话作为一种重要的组织手段，旨在加强党员干部的思想政治教育，提高党性修养，预防和纠正工作中的偏差，随着时代的变迁和党风廉政建设的深入推进，诫勉谈话程序也在不断更新和完善，本文将详细介绍最新的诫勉谈话程序，以帮助广大党员干部更好地了解和掌握。

前期准备

1、确定谈话对象：根据工作需要及组织安排，确定需要进行诫勉谈话的对象。

2、通知与安排：提前通知谈话对象，确保谈话时间、地点等信息明确，做好谈话前的相关准备工作，如安排谈话场所、准备相关资料等。

3、收集信息：充分了解谈话对象的思想动态、工作表现及群众反映等方面的情况，为谈话做好充分准备。

谈话过程

1、开场白：谈话开始时，谈话人应向谈话对象说明谈话的目的、要求和注意事项，为谈话营造良好的氛围。

2、展开谈话：根据前期准备阶段收集的信息，围绕谈话主题，与谈话对象进行深入交流，关注谈话对象的思想认识、工作态度及存在的问题等方面，引导其主动汇报思想情况。

3、指出问题：在充分交流的基础上，指出谈话对象存在的问题和不足，提出具体的批评意见和改进建议。

4、听取意见：在谈话过程中，要充分听取谈话对象的意见和看法，了解其心态和需求，为后续的帮扶工作打下基础。

后续工作

1、整理记录：谈话结束后，及时整理谈话记录，确保记录的准确性和完整性。

2、制定改进措施：根据谈话情况，制定针对性的改进措施，帮助谈话对象纠正问题，提高工作效率。

3、跟踪督导：对谈话对象实施跟踪督导，确保其按照改进措施落实整改，并及时反馈整改情况。

4、保密工作：对谈话过程及内容严格保密，保护谈话对象的合法权益。

最新诫勉谈话程序的特点

1、更加注重人性化关怀：在最新诫勉谈话程序中，更加注重对谈话对象的人文关怀，以引导其主动认识问题、改正错误。

2、强调双向沟通：最新诫勉谈话程序强调双向沟通，充分听取谈话对象的意见和看法，增强谈话的针对性和实效性。

3、注重实效性和持续性：最新诫勉谈话程序注重实效性和持续性，通过制定改进措施和跟踪督导，确保谈话对象真正落实整改，提高工作效率。

4、严格保密措施：最新诫勉谈话程序对保密工作提出了更高要求，确保谈话过程及内容的保密性，保护谈话对象的合法权益。

最新诫勉谈话程序是加强党员干部思想政治教育的重要手段，对于提高党员干部的党性修养、预防和纠正工作中的偏差具有重要意义，广大党员干部应充分了解并掌握最新诫勉谈话程序，以更好地接受组织的帮助和批评，提高工作效率，为党和人民的事业做出更大贡献，各级党组织也应加强对诫勉谈话工作的重视，不断完善和优化诫勉谈话程序，提高谈话的实效性和针对性。

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